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Pourquoi une entreprise devrait se doter d’un logiciel de gestion de temps de travail ?

Surveiller les heures de travail ou les absences de vos employés peut vous faire perdre du temps. Pour être plus efficace, recourrez à un logiciel de gestion de temps de travail. Cet outil numérique vous permettra de réaliser un suivi

Comment choisir une pointeuse badgeuse ?

Une gestion du temps de travail des employés optimisée est importante pour une entreprise. Pour atteindre cet objectif, de plus en plus d’enseignes installent une pointeuse badgeuse dans leurs locaux. À quoi sert cet appareil ? Quels sont ses fonctionnalités ? Comment choisir

À l’aise avec les heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires volontaires ? Comment ? De quoi s’agit-il ? Il s’agit d’un nombre d’heures supplémentaires que vous convenez à l’avance avec votre collaborateur. L’avantage ? Contrairement aux heures supplémentaires classiques, vous êtes en mesure, sans l’autorisation d’un quelconque

Besoin urgent d’une solution de gestion de temps pour monitorer le télétravail?

Dans les 24 heures, vous pourrez disposerez d’une solution Lisam Time qui enregistrera les temps de travail à distance de vos collaborateurs.Info et conditions sur info_time@lisam.com

La transparence est une valeur importante dans votre entreprise?

Considérez-vous la transparence comme une valeur importante au sein de votre entreprise ? Il vous faut alors veiller à ce que les prestations de vos collaborateurs soient enregistrées en toute objectivité. Par exemple en rendant les données accessibles via un

Utilisez-vous des horaires alternatifs dans votre entreprise?

Voulez-vous éviter de: La solution est alors d’utiliser des horaires alternatifs. Comment cela fonctionne-t-il ? Imaginez que l’activité de votre entreprise implique qu’il y a moins de travail le jeudi. La loi vous autorise à constituer un nouvel horaire de

La gestion de temps, une relation de confiance?

Vos collaborateurs peuvent-ils travailler de manière flexible? La notion de confiance sera alors importante. Mais la confiance n’est pas tout. Un exemple. Imaginez qu’en tant que gérant d’entreprise vous ne venez travailler au bureau que les lundi et vendredi. Vous