De werking van een bedrijf is vooral afhankelijk van een goede organisatie. Om dit laatste te vergemakkelijken, is tijd- en activiteitenbeheer (TAM) één van de fundamenten. Het gebruik van een time-management tool zoals TAM software maakt het mogelijk om het
Ben je op de hoogte van het maximaal aantal overuren dat je medewerkers mogen presteren? Dit zijn er algemeen 143. Afhankelijk van de sector waarin je werkzaam bent kunnen dat er meer zijn.Wordt die grens door je medewerkers bereikt omdat
Met de hervormingen van het arbeidsrecht is de registratie van de arbeidstijd meer dan een noodzaak. Vanaf nu zal elke werkgever de werkuren van zijn werknemers moeten verantwoorden. Het bijhouden van werkuren zal het bedrijf ook in staat stellen om
Heel wat bedrijven hebben te maken met medewerkers die te laat op het werk verschijnen. Sommige werkgevers zijn hier vrij flexibel in, maar anderen niet. Te laat komen op het werk mag alleen getolereerd worden als het vergezeld gaat met
Als bedrijfsleider of HR-manager is het essentieel om de beschikbare middelen te optimaliseren. Om de productiviteit te verhogen, is het daarom noodzakelijk om management-tools te vinden die zijn aangepast aan de behoeften van de organisatie. Er zijn heel wat HR-tools
Het beheer van verlof en afwezigheid van het personeel is een essentiële administratieve taak voor elk bedrijf. De principes mogen dan al eenvoudig lijken, maar de HR-manager wordt vaak geconfronteerd met complexe situaties. Deze kunnen een impact hebben op het
Tijdsbeheer is essentieel voor het bedrijf en voor HR-managers. Het omvat verschillende essentiële concepten, waaronder het aantal uren dat het personeel aanwezig is. Hiermee moet rekening worden gehouden bij de berekening van bepaalde kosten zoals overwerk of loon, wat van
Een personeelsplanning beheren is geen eenvoudige taken voor de HR-verantwoordelijke. De planning heeft niet alleen een invloed op de hele organisatie, maar ook op de prestaties van het bedrijf. Het doel is om over een efficiënt systeem te beschikken dat
Voor heel wat bedrijven is het opnieuw invoeren van kantoorwerk een must, vooral in bedrijven die niet aangepast zijn aan deze manier van samenwerken. Er zijn echter een aantal maatregelen die genomen moeten worden. De medewerkers geruststellen bijvoorbeeld, en voldoen
